Szkolenie młodocianych pracowników to inwestycja, która przynosi korzyści obu stronom: uczniowie zdobywają cenne umiejętności zawodowe, a pracodawcy zyskują wsparcie oraz możliwość wyszkolenia lojalnych pracowników na przyszłość. W 2025 roku na ten cel przeznaczono niemal 470 milionów złotych z Funduszu Pracy.

Jakie warunki trzeba spełnić, by uzyskać dofinansowanie do kształcenia młodocianych pracowników? Komu przysługuje wsparcie i jakie są jego kwoty? Przedstawiamy kluczowe informacje w przystępnej formie.

Kim jest pracownik młodociany?

Zgodnie z Kodeksem pracy, młodocianym jest osoba, która:

• ukończyła 15 lat,

• nie przekroczyła 18 lat,

• ukończyła minimum ośmioletnią szkołę podstawową,

• posiada zaświadczenie lekarskie, potwierdzające brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywanej pracy.

Zatrudnianie osób poniżej 15. roku życia jest co do zasady niedozwolone, z wyjątkami określonymi w art. 191 § 21–23 Kodeksu pracy.

Jakie dofinansowanie może otrzymać pracodawca?

Wysokość dofinansowania za kształcenie młodocianych pracowników w 2025 roku pozostaje bez zmian w stosunku do roku poprzedniego. Poniżej przedstawiamy obowiązujące stawki:

Nauka zawodu – 36 miesięcy:

• do 10 824 zł – standardowe dofinansowanie,

• do 13 394 zł – w przypadku zawodów deficytowych (zgodnie z prognozą MEN).

Przyuczenie do wykonywania określonej pracy:

• do 340 zł za każdy pełny miesiąc nauki.

Warunki otrzymania dofinansowania

Dofinansowanie wypłacane jest w dwóch częściach:

• 75% kwoty – za odbycie pełnego okresu kształcenia (36 miesięcy), potwierdzonego umową, świadectwem pracy lub zaświadczeniem o zatrudnieniu, oraz za przystąpienie do egzaminu zawodowego lub czeladniczego. Jeśli okres nauki był krótszy, kwota jest wypłacana proporcjonalnie.

• 25% kwoty – za pozytywne zdanie egzaminu zawodowego lub czeladniczego. Również w tym przypadku, przy krótszym okresie szkolenia, kwota dofinansowania zostaje proporcjonalnie pomniejszona.

Kto przyznaje dofinansowanie i jak je uzyskać?

Dofinansowanie przyznawane jest ze środków Funduszu Pracy, a wnioski należy kierować do odpowiedniego urzędu gminy lub miasta. Warto pamiętać, że formalności i terminy mogą się różnić w zależności od lokalizacji, dlatego rekomendujemy wcześniejszy kontakt z jednostką samorządową.

Podsumowanie

Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą i planujesz zatrudnić młodocianych pracowników, warto skorzystać z dostępnych form wsparcia. Dofinansowanie może realnie odciążyć budżet firmy, a przy tym wesprzeć młodzież w zdobywaniu pierwszych zawodowych doświadczeń.

Potrzebujesz pomocy w zakresie rozliczeń, dokumentacji kadrowej lub składania wniosków o dofinansowanie?
Nasze biuro rachunkowe z doświadczeniem w obsłudze kadrowo-płacowej chętnie pomoże Ci przejść przez wszystkie formalności.